jämställdhet

Att byta namn på ”tjänsteman” till ”tjänsteperson” tydligen viktigare än att kartlägga hedersrelaterat våld på våra skolor!

Publicerat den av Anders Ågren

Namnbyte på ”tjänsteman” till ”tjänsteperson” är tydligen en viktigare jämställdhetsfråga inom Umeå kommun än att kartlägga s.k. hedersrelaterat våld och förtryck  mot flickor på våra skolor. Det är ju helt sjukt.

Idag togs två diametralt olika beslut i kommunstyrelsens arbetsutskott i Umeå kopplat till jämställdhet. De rödgröna beslutade att rösta ja till förslaget att byta namn på ”tjänsteman” till ”tjänsteperson” inom Umeå kommun. Ingen av våra ca 11 800 anställda ska längre få använda ordet ”tjänsteman”, trots att det är en lika korrekt språklig beteckning som ”tjänsteperson”. Detta efter en motion från Feministiskt Initiativ. Från Moderaterna så röstade vi nej. Låt våra kommunanställda använda vilken synonym de vill – kommunfullmäktige passar inte som språkdomare! Ska vi verkligen ta enskilda politiska beslut om vilka av alla KORREKTA synonymer som ska få användas i kommunala handlingar?

Samtidigt säger de rödgröna i ärendet därefter på föredragningslistan NEJ till förslaget att kartlägga det hedersrelaterade våldet och förtrycket på skolorna i Umeå. Vad är egentligen det största problemet av dessa två frågor kopplat till jämställdhet? Våld mot kvinnor och flickor pga att de vill leva sina liv fritt från gamla medeltida kulturella och religiösa dogmer – eller att det könsneutrala ordet ”tjänsteman” fortsätter att användas parallellt med synonymen ”tjänsteperson”?

Anser verkligen Socialdemokraterna, Miljöpartiet och Vänsterpartiet i Umeå att ordvalet ”tjänsteman” är ett större problem för jämställdheten än förekomsten av hedersrelaterat våld och förtryck mot kvinnor och unga flickor?

Man driver en fullständigt meningslös symbolpolitik – kraftigt påhejade av Feministiskt Initiativ – och blundar för betydligt allvarligare problem i samhället!

 

Lyft fram kvinnliga pionjärer i nya muséet!

Publicerat den av Anders Ågren

I dagens VK skriver Ola Nordebo förtjänstfullt om två kvinnliga pionjärer i Umeåpolitiken: högerns Helena Ljungberg och den frisinnade Anna Grönfeldt. Båda invaldes i stadsfullmäktige i Umeå på 1910-talet, och blev därmed historiska. Helena Ljungberg som den första kvinna på landsorten i Sverige att bli fullmäktgieledamot.

Även för 100 år sedan var alltså Umeå i främsta ledet när det gäller att bryta mark för jämställdhet och i andra frågor. Men som Nordebo konstaterade i sin ledare så var det sällan vederbörande fick uppskattning under sin verksamma tid – ofta kommer berömmet efteråt, när personerna i fråga inte längre är i stånd att höra de positiva omdömena. Jag kan bara instämma i de avslutande orden om vi borde bli lite bättre, och då inte bara inom politiken för den delen, att ge beröm och visa uppskattning för dem som gör det där lilla extra, de som Olof Kleberg benämnde som samhällsbärarna.

För egen del så lämnade jag år 2010 in en motion till Umeå kommunfullmäktige med förslag på att uppmärksamma åtminstone två framstående kvinnnor i Umeås historia med statyer i stadens offentliga rum, men tyvärr avslogs motionen av fullmäktige. Trots att det finns ett antal statyer i Umeå (alla män), så ville man inte hedra var sig Helena Ljungberg eller Margot Wikström (S) med statyer.

Men det kanske vore något för det nya kvinnohistoriska muséet som skall rymmas inom Kulturväven? Att också uppmärksamma de politiska kvinnliga pionjärerna i Umeå? Kanske får vi se såväl högerns Helena Ljungberg, frisinnade Anna Grönfeldt som socialdemokratiska Margot Wikström på framträdande plats i anslutning till muséet?

Eller är det att hoppas på för mycket? Är det fortfarande så att bara män kvalificerar sig för att bli hedrade med statyer i Umeå?

 

Ordna arbetskläder av god kvalitet till förskollärarna!

Publicerat den av Anders Ågren

I fredags lämnade jag in en fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S), apropå rapporterna om dålig kvalitet på de arbetskläder som arbetsgivaren tillhandahåller för förskollärarna i Umeå kommun.

I dagens Folkbladet följer jag upp med en insändare på samma tema:

Ordna riktiga arbetskläder för personalen inom förskolan

I lokalmedia har det sista tiden varit ett antal insändare om arbetskläderna för personalen inom förskolan. Signalerna är att kvalitén på arbetskläderna är dåliga. Vi måste ta synpunkterna på allvar!

Vid fullmäktige i december 2010 antogs Umeå kommuns jämställdhetsplan. Syftet med planen var att främja kvinnors och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. En viktig del i planen var frågan om arbetskläder.

Arbetskläder, inköpta av arbetsgivaren, har varit en självklarhet för flera mansdominerade yrkesgrupper inom Umeå kommun. Stora yrkesgrupper där kvinnor utgör flertalet har däremot missgynnats. En av dessa grupper är personal anställda inom förskoleverksamheten. Beslutet blev därför att erbjuda personalen inom förskolan lämpliga arbetskläder för utomhusaktiviteter. För och grundskolenämnden beslutade också att detta skulle gälla för personal i familjedaghem och fritidshem.

Det här var ett beslut som var mycket positivt. Nu har vi kunnat läsa insändare från personal som menar att kläderna knappt går att använda. Jag har även talat med ett antal förskolelärare som jobbar inom Umeå kommun, vid olika förskolor, och de delar uppfattningen om den bristande kvalitén. De tvingas även fortsättningsvis använda sina privata kläder då den av kommunen inköpta ”skalklädseln” inte står emot regn och kyla.

Det är ju i så fall ett stort misslyckande, och måste ordnas till. Kläderna måste ju kunna användas även då det inte är sommar och sol. Menar vi allvar med att kommunen ska behandla manliga och kvinnliga arbetsgrupper likvärdigt måste vi såklart se till att de arbetskläder som köps in även till kvinnodominerade yrkesgrupper går att använda!

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

M-styrda kommuner måste gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster

Publicerat den av Anders Ågren

Tidigar i höst skrev jag tillsammans med Elisabeth Svantesson, ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott, om att landets moderatstyrda kommuner måste gå i bräschen för att erbjuda heltidstjänster till de kommunanställda. Det är en jämställdhetsfråga!

Vi ser i torsdagmorgonens nyhetsflöde att det finns mycket arbete kvar att göra på den fronten, runt om i landets kommuner. Bara var åttonde kommun erbjuder deltidsanställda rätt att gå upp till heltid.

Fler män än kvinnor har heltidsarbete. Vi moderater tror på den svenska modellen och att det är arbetsmarknadens parter och inte lagstiftare som ska avgöra vilka arbetsvillkor som ska gälla på arbetsmarknaden. Men på kommunal nivå, där politiker är arbetsgivare, bör heltidsarbete prioriteras. Moderatstyrda kommuner bör därför gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster.

För 11 år sedan lovade (S) att införa rätt till heltid för alla deltidsanställda. Det skedde inte under de år man satt i regering och har heller inte skett i de flesta av de kommuner där man i dag styr. Fast Alliansstyrda kommuner har inget att yvas över heller. Bland de kommuner i landet som styrs av alliansen erbjuder elva procent rätt till heltid för deltidsanställda.

Detta är en av många frågor som är viktig för jämställdheten i Sverige. Ofrivilligt deltidsarbete drabbar den enskilde på flera sätt: svårt att leva på sin lön, och sämre pension när man blir äldre.

Här har landets alla moderata kommunpolitiker ett ansvar att agera!

 

M-styrda kommuner måste gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster

Publicerat den av Anders Ågren

Tidigar i höst skrev jag tillsammans med Elisabeth Svantesson, ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott, om att landets moderatstyrda kommuner måste gå i bräschen för att erbjuda heltidstjänster till de kommunanställda. Det är en jämställdhetsfråga!

Vi ser i torsdagmorgonens nyhetsflöde att det finns mycket arbete kvar att göra på den fronten, runt om i landets kommuner. Bara var åttonde kommun erbjuder deltidsanställda rätt att gå upp till heltid.

Fler män än kvinnor har heltidsarbete. Vi moderater tror på den svenska modellen och att det är arbetsmarknadens parter och inte lagstiftare som ska avgöra vilka arbetsvillkor som ska gälla på arbetsmarknaden. Men på kommunal nivå, där politiker är arbetsgivare, bör heltidsarbete prioriteras. Moderatstyrda kommuner bör därför gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster.

För 11 år sedan lovade (S) att införa rätt till heltid för alla deltidsanställda. Det skedde inte under de år man satt i regering och har heller inte skett i de flesta av de kommuner där man i dag styr. Fast Alliansstyrda kommuner har inget att yvas över heller. Bland de kommuner i landet som styrs av alliansen erbjuder elva procent rätt till heltid för deltidsanställda.

Detta är en av många frågor som är viktig för jämställdheten i Sverige. Ofrivilligt deltidsarbete drabbar den enskilde på flera sätt: svårt att leva på sin lön, och sämre pension när man blir äldre.

Här har landets alla moderata kommunpolitiker ett ansvar att agera!

 

M-styrda kommuner måste gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster

Publicerat den av Anders Ågren

Tillsammans med Elisabeth Svantesson, ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott, fick jag i helgen en debattartikel publicerad på Norran.se om att Sverige har mycket kvar att göra för att vårt land ska bli jämställt.

Nya moderaternas politik innebär på område efter område att viktiga steg tas för att välrdens mest jämställda land ska bli ännu mer jämställt.

Debattartikeln bifogas nedan:

Världens mest jämställda land är för ojämställt

Världens mest jämställda land är fortfarande alltför ojämställt. Trots att Sverige har en av världens mest jämställda arbetsmarknader, och högst sysselsättningsgrad bland kvinnor i EU, är skillnaden i sysselsättningsgrad och lön mellan kvinnor och män fortfarande för stor. Strukturerna på arbetsmarknaden måste förändras och politiska reformer måste till.

Efter sex år med Alliansen är det tydligt att kvinnor gynnats av vår politik. Omkring 54 procent av sysselsättningsökningen förra året tillföll kvinnorna. Men mycket finns fortsatt att göra för att öka jämställdheten och kvinnors sysselsättningsgrad. Enligt riksdagens utredningstjänst skulle Sveriges BNP öka med omkring 10 procent om män och kvinnor jobbade lika mycket – det illustrerar att vi har mycket arbete kvar att göra. Och vi har idéer för det.

Utvärderingar från Konjunkturinstitutet och Finanspolitiska rådet visar att jobbskatteavdragen har större effekt för kvinnors arbetskraftsdeltagande än för män. På lång sikt väntas de öka antalet arbetade timmar med 2,9 procent för kvinnor jämfört med 1,8 procent för män. Sedan regeringen tillträdde har kvinnor i högre utsträckning än män fått behålla mer pengar och fått ökad makt över sin egen försörjning samtidigt som arbetsutbudet ökat. Fler jobbskatteavdrag skulle gynna denna utveckling.

Många arbetsgivare i välfärdssektorn (där majoriteten av de anställda är kvinnor) är en förutsättning för fler karriärvägar och att kunna påverka sin lön. Lagen om valfrihetssystem har gett goda resultat och 80 procent av de nystartade välfärdsföretagen hade 2010 en kvinnlig ägare eller VD. Även RUT-avdragen är viktiga ur jämställdhetsperspektiv. Huvuddelen av de anställda i branscher som utför hemmanära tjänster är kvinnor och företagen drivs oftast av kvinnor. Socialdemokraterna vill begränsa välfärdsföretagandet och RUT. Vi tror tvärtom att det är viktigt att underlätta för kvinnors företagande och entreprenörskap.

Fler män än kvinnor har heltidsarbete. Vi tror på den svenska modellen och att det är arbetsmarknadens parter och inte lagstiftare som ska avgöra vilka arbetsvillkor som ska gälla på arbetsmarknaden. Men på kommunal nivå, där politiker är arbetsgivare, bör heltidsarbete prioriteras. Moderatstyrda kommuner bör därför gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster.

Nya Moderaternas politik skapar förutsättningar för ökad jämställdhet i hemmen och möjlighet till karriärutveckling. De tre nämnda förslagen skulle än mer främja kvinnors företagande och öka antalet arbetade timmar. Arbetet fortsätter för att världens mest jämställda land ska bli jämställt.

Anders Ågren (M), Förbundsordförande för moderaterna i Västerbotten

Elisabeth Svantesson (M), Ordförande i riksdagens Arbetsmarknadsutskott
 

Bra stämning på Sverigemötet i Örebro

Publicerat den av Anders Ågren

Tydligen är vi närmare 2000 moderater på plats i Örebro, och våra årliga kommundagar som numera går under namnet Sverigemötet. Riktigt bra stämning. Igår höll bl.a. statsminister Fredrik Reinfeldt tal (bilden ovan. Temat var: Jobben, jobben, jobben.

Under dagarma erbjuds möjligheterna att gå på olika seminariepass. Lyssnade till finansmarknadsminister Peter Norman, som talade om finansiella läget, det kommunala utjämningssystemet m.m.

Ett annat pass handlade om moderaterna och jämställdheten. Fick glädjande rapporter från det seminariet om att Moderaterna i Umeå och Västerbotten lyftes fram som goda exempel, när det gällde att öka den kvinnliga representationen bland våra förtroendevalda. Vi har jobbat målmedvetet med detta och uppenbarligen varit framgångsrika.

Från Västerbotten är det förövrigt 23 moderata förtroendevalda på plats från såväl kommun-, landsting- som riksdagsnivå.

På återhörande!

Internationella Kvinnodagen idag!

Publicerat den av Anders Ågren

Idag uppmärksammar vi den internationella kvinnodagen. Nedanstående är något av allt det som händer i Umeå:

PRESSMEDDELANDE

Internationella kvinnodagen uppmärksammas i Umeå

På internationella kvinnodagen torsdag 8 mars arrangerar Umeå kommun flera aktiviteter i Glashuset på Rådhustorget. Intresserade medborgare är välkomna att diskutera makt, kön och jämställdhet i Umeå kommun och lära sig mer om arbetet för jämställdhet.

– Kommunen ska vara en pådrivande aktör när det gäller jämställdhet och det ska genomsyra alla verksamheters arbete. Torsdag 8 mars är ett tillfälle att visa upp det arbete som sker, men också synliggöra det arbete som återstår, säger Linda Gustafsson, jämställdhetsstrateg, Umeå kommun.

Program för torsdag 8 mars:
• Frukostföreläsning om ny avhandling "Rädsla för våld och könade maktrelationer: Hantering av hot i det offentliga rummet i Sverige", Linda Sandberg, Umeå centrum för genusstudier. Café Schmäck, klockan 08.30–09.15 (se inbjudan i bilaga).
• Linda Gustafsson, Umeå kommuns jämställdhetsstrateg, och företrädare för projekten "Normstorm i Umeåregionen" och "Ledningskraft" och finns i Glashuset för att berätta om och diskutera jämställdhetsarbete i kommunen.
• Under dagen kommer korta föredrag att hållas, till exempel berättar Kicki Fagerlund om "Du är Queen" och Jenny Saba Persson om "Crossing Boarders".
• Filmklipp kommer att visas ut mot Rådhustorget och material om jämställdhet finns att ta del av.

Internationella kvinnodagen inträffar 8 mars varje år. Då uppmärksammas brister på jämställdhet och kvinnors situation över hela världen.
 

Internationella Kvinnodagen idag!

Publicerat den av Anders Ågren

Idag uppmärksammar vi den internationella kvinnodagen. Nedanstående är något av allt det som händer i Umeå:

PRESSMEDDELANDE

Internationella kvinnodagen uppmärksammas i Umeå

På internationella kvinnodagen torsdag 8 mars arrangerar Umeå kommun flera aktiviteter i Glashuset på Rådhustorget. Intresserade medborgare är välkomna att diskutera makt, kön och jämställdhet i Umeå kommun och lära sig mer om arbetet för jämställdhet.

– Kommunen ska vara en pådrivande aktör när det gäller jämställdhet och det ska genomsyra alla verksamheters arbete. Torsdag 8 mars är ett tillfälle att visa upp det arbete som sker, men också synliggöra det arbete som återstår, säger Linda Gustafsson, jämställdhetsstrateg, Umeå kommun.

Program för torsdag 8 mars:
• Frukostföreläsning om ny avhandling "Rädsla för våld och könade maktrelationer: Hantering av hot i det offentliga rummet i Sverige", Linda Sandberg, Umeå centrum för genusstudier. Café Schmäck, klockan 08.30–09.15 (se inbjudan i bilaga).
• Linda Gustafsson, Umeå kommuns jämställdhetsstrateg, och företrädare för projekten "Normstorm i Umeåregionen" och "Ledningskraft" och finns i Glashuset för att berätta om och diskutera jämställdhetsarbete i kommunen.
• Under dagen kommer korta föredrag att hållas, till exempel berättar Kicki Fagerlund om "Du är Queen" och Jenny Saba Persson om "Crossing Boarders".
• Filmklipp kommer att visas ut mot Rådhustorget och material om jämställdhet finns att ta del av.

Internationella kvinnodagen inträffar 8 mars varje år. Då uppmärksammas brister på jämställdhet och kvinnors situation över hela världen.
 

Jämställda bolag presterar bättre!

Publicerat den av Anders Ågren

En artikel i Dagens Industri denna vecka tog upp skillnanderna mellan privata företag där det enbart är män i ledningen, kontra företag där även kvinnor finns med i toppen. En omfattande undersökning av konsultjätten McKinsey, där man intervjuat 1500 företagsledare i olika länder och olika brascher.

Resultatet var entydigt. Företag som även har kvinnor i företagsledningen, istället för enbart män (som det länge sett ut på många håll och tyvärr ser ut även idag) presterar bättre på område efter område : "..kvinnligt ledarskap är särskilt effektivt för personalutveckling, förväntningar och belöningar, inspiration samt deltagande i beslutsfattande". Och som sagt så ger det resultat i ekonomiska termer. Bättre avkastning etc.  

Dags för fler privata företag att släppa in kvinnor på ledande befattningar – det gynnar det enskilda företaget, det gynnar de anställda, det gynnar ägarna.