Jämställda bolag presterar bättre!

En artikel i Dagens Industri denna vecka tog upp skillnanderna mellan privata företag där det enbart är män i ledningen, kontra företag där även kvinnor finns med i toppen. En omfattande undersökning av konsultjätten McKinsey, där man intervjuat 1500 företagsledare i olika länder och olika brascher.

Resultatet var entydigt. Företag som även har kvinnor i företagsledningen, istället för enbart män (som det länge sett ut på många håll och tyvärr ser ut även idag) presterar bättre på område efter område : "..kvinnligt ledarskap är särskilt effektivt för personalutveckling, förväntningar och belöningar, inspiration samt deltagande i beslutsfattande". Och som sagt så ger det resultat i ekonomiska termer. Bättre avkastning etc.  

Dags för fler privata företag att släppa in kvinnor på ledande befattningar – det gynnar det enskilda företaget, det gynnar de anställda, det gynnar ägarna.

Vänstern vill mäta talartiden….

Tamara Spiric och vänsterpartiet i Umeå vill mäta talartiden och se hur den fördelas i fullmäktige mellan män och kvinnor. Vänsterpartiets misstanke är att männen pratar längre tid i talarstolen. Tydligen anser också vänsterpartiet att ju längre tid en folkvald står i talarstolen, desto mäktigare är den personen.

(Den inställningen kan förvisso förklara varför debatter urartar och vissa talare förlänger debatterna och mer eller mindre ockuperar talarstolen – och inte sällan är det företrädare för….ja just det, vänsterpartiet.)

I en artikel i VF idag är både jag och Britt-Marie Lövgren (FP) intervjuad och jag delar Britt-Maries uppfattning att klimatet i fullmäktige inte skiljer sig mellan kvinnor och män – däremot är det stundtals ett hett debattklimat men det är inte kopplat till vilket kön debattörerna har. Visst används s.k. härskartekniker av några politiker men även där kan vi som är med konstatera att de som gör sig skyldiga till det är såväl manliga som kvinnliga politiker. Om (V) vill mäta talartid borde de inte behöva skriva en motion – det är ju bara att sitta där med tidtagarur eller klocka. Varje mobiltelefon har ju numera tidtagning om inte annat. Det kan vänstern börja med redan nästa sammanträde.

Allvarligt.  Kvinnor och män som är folkvalda ledamöter i fullmäktige har faktiskt exakt samma möjligheter att göra sin röst hörd. Ingen tildelas mer eller mindre talartid p.g.a. kön.

Själv tycker jag att vi borde fokusera på VIKTIGA jämställdhetsfrågor, som hur vi ska kunna få ned de höga sjuktalen som finns i kvinnodominerade yrken. Eller hur vi ska få upp lönerna inom desamma. Och hur de med låga inkomster, oftast kvinnor, ska kunna behålla mer av sin lön efter skatt. Och att ingen ska kunna lönediskrimineras p.g.a. sitt kön.

Men jag är ju å andra sidan moderat.

Vänstern vill mäta talartiden….

Tamara Spiric och vänsterpartiet i Umeå vill mäta talartiden och se hur den fördelas i fullmäktige mellan män och kvinnor. Vänsterpartiets misstanke är att männen pratar längre tid i talarstolen. Tydligen anser också vänsterpartiet att ju längre tid en folkvald står i talarstolen, desto mäktigare är den personen.

(Den inställningen kan förvisso förklara varför debatter urartar och vissa talare förlänger debatterna och mer eller mindre ockuperar talarstolen – och inte sällan är det företrädare för….ja just det, vänsterpartiet.)

I en artikel i VF idag är både jag och Britt-Marie Lövgren (FP) intervjuad och jag delar Britt-Maries uppfattning att klimatet i fullmäktige inte skiljer sig mellan kvinnor och män – däremot är det stundtals ett hett debattklimat men det är inte kopplat till vilket kön debattörerna har. Visst används s.k. härskartekniker av några politiker men även där kan vi som är med konstatera att de som gör sig skyldiga till det är såväl manliga som kvinnliga politiker. Om (V) vill mäta talartid borde de inte behöva skriva en motion – det är ju bara att sitta där med tidtagarur eller klocka. Varje mobiltelefon har ju numera tidtagning om inte annat. Det kan vänstern börja med redan nästa sammanträde.

Allvarligt.  Kvinnor och män som är folkvalda ledamöter i fullmäktige har faktiskt exakt samma möjligheter att göra sin röst hörd. Ingen tildelas mer eller mindre talartid p.g.a. kön.

Själv tycker jag att vi borde fokusera på VIKTIGA jämställdhetsfrågor, som hur vi ska kunna få ned de höga sjuktalen som finns i kvinnodominerade yrken. Eller hur vi ska få upp lönerna inom desamma. Och hur de med låga inkomster, oftast kvinnor, ska kunna behålla mer av sin lön efter skatt. Och att ingen ska kunna lönediskrimineras p.g.a. sitt kön.

Men jag är ju å andra sidan moderat.

När ska förskolepersonalen få arbetskläder av arbetsgivaren?

Inför måndagens fullmäktige har jag lämnat in en fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren.

Vid fullmäktigesammanträdet i december antogs nämligen Umeå kommuns jämställdhetsplan. Syftet med planen är att främja kvinnors och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet.
 
En viktig del i planen är frågan om arbetskläder. Som konstaterades så har arbetskläder, inköpta av arbetsgivaren, varit en självklarhet för flera mansdominerade yrkesgrupper inom Umeå kommun. Stora yrkesgrupper där kvinnor utgör flertalet har däremot missgynnats.
 
En av dessa grupper är personal anställda inom förskoleverksamheten. Beslutet blev därför att erbjuda personalen inom förskolan lämpliga arbetskläder för utomhusaktiviteter. Jag vill därför på måndag få svar av Rönngren (S) om hur detta beslut kommer att verkställas: När kommer beslutet att vara genomfört? När kommer förskolans personal få sina arbetskläder av Umeå kommun?
 
Detta är en viktig fråga ur såväl ekonomisk- som jämställdhetssynvinkel. Kvinnodominerade yrken ska inte missgynnas på det sätt som skett hittills!

När ska förskolepersonalen få arbetskläder av arbetsgivaren?

Inför måndagens fullmäktige har jag lämnat in en fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren.

Vid fullmäktigesammanträdet i december antogs nämligen Umeå kommuns jämställdhetsplan. Syftet med planen är att främja kvinnors och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet.
 
En viktig del i planen är frågan om arbetskläder. Som konstaterades så har arbetskläder, inköpta av arbetsgivaren, varit en självklarhet för flera mansdominerade yrkesgrupper inom Umeå kommun. Stora yrkesgrupper där kvinnor utgör flertalet har däremot missgynnats.
 
En av dessa grupper är personal anställda inom förskoleverksamheten. Beslutet blev därför att erbjuda personalen inom förskolan lämpliga arbetskläder för utomhusaktiviteter. Jag vill därför på måndag få svar av Rönngren (S) om hur detta beslut kommer att verkställas: När kommer beslutet att vara genomfört? När kommer förskolans personal få sina arbetskläder av Umeå kommun?
 
Detta är en viktig fråga ur såväl ekonomisk- som jämställdhetssynvinkel. Kvinnodominerade yrken ska inte missgynnas på det sätt som skett hittills!

Fortsatt förnyelse

    Idag är det fullt upp. Klev upp tidigare än vanligt och jobbade undan lite (läs: förberedde veckans sammanträden) och sedan startade raden av möten med en telefonkonferens kl. 08.00.

    Förövrigt är vänsterpartiet tydligen störd över att moderaterna nu på allvar tar itu med jämställdhetsfrågorna och att vi uppdaterar vår politik även på detta viktiga område. Det har märkts både på bloggar och insändarsidorna. Med anledning av det så hade jag inne följande svar till Spiric i dagens VF.

    Håll tillgodo!

    Moderaterna fortsätter att förnya sig

                       

                      Vänsterns Tamara Spiric skriver i VF (9/11) apropå att moderaterna i Umeå har beslutat om att ha varvade listor – man, kvinna – på valsedlarna. Spiric konstaterar skadeglatt att moderaterna är minst 20 år efter övriga partier.

                         

                         

                      Synpunkterna var väntade, men det bjuder jag faktiskt på! Jag är stolt över att moderaterna i Umeå, under min ledning, för första gången på 100 år nu har tagit steget och infört varvade listor. Under många år har man i mitt parti försökt att uppnå jämn könsfördelning på annat sätt, men utan framgång. Så visst har det tagit längre tid än hos övriga partier, men bättre sent än aldrig. Eller hur?

                       

                       

                      Moderaterna har under senare år genomgått väldigt stora förändringar, både åsiktsmässigt och kulturmässigt. Partiet har omprövat gamla ståndpunkter, rensat ut gammal bråte och breddat partiet såväl åsiktsmässigt som personmässigt. Detta arbete är inte färdigt utan fortsätter. Vårt parti har varit dåliga på jämställdhetsfrågor och det är något som vi nu tar itu med på bred front. Som ett led i detta inför vi nu varvade listor på valsedlarna.

                       

                       

                      Nya moderaterna fortsätter sin förnyelse, och jag och övriga umemoderater ska dra vårt strå till stacken för att vi inte längre ska ses som en broms i jämställdhetsfrågorna.

                         

                         

                      Anders Ågren, moderat kommunalråd. Umeå