kommunanställda

När får fullmäktige upp ärendet om återinförande av friskvårdstimme?

Publicerat den av Anders Ågren

 

Idag har jag på förmiddagen skickat in nedanstående fråga till kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg (S). Den kommer att besvaras på kommunfullmäktiges sammanträdet i slutet av augusti.

 

Återinförande av friskvårdstimme för alla anställda inom Umeå kommun

I april 2017 lyckades Socialdemokraterna få igenom en minoritetsåterremiss när fullmäktige behandlade Moderaternas motion om att möjliggöra för alla anställda att träna på arbetstid, genom ett återinförande av friskvårdstimmen. Ett förslag som (S) alltså är motståndare till.

Det är väl belagt att träning har en mycket positiv inverkan på människors hälsa. Att erbjuda möjlighet till träning på arbetstid har visat sig vara ett sätt att minska sjukfrånvarokostnaderna, att öka hälsan bland medarbetarna och samtidigt öka produktiviteten. Således en vinst för såväl den anställde som för arbetsgivaren. Inom Umeå kommun har redan flera kommunala bolag insett fördelarna med detta. Sjukfrånvaro är betydligt lägre bland de anställda inom de kommunala bolagen jämfört med de anställda inom den kommunala förvaltningen.

År 2010 avskaffade Umeå kommun friskvårdstimmen för de anställda inom förvaltningen. Det var ett misstag. Sedan år 2011 ökar också sjukskrivningarna hos de anställda inom Umeå kommun.

Det har nu gått fyra månader sedan kommunfullmäktige beslutade om återremiss.

 

Med anledning av detta har jag följande fråga till kommunstyrelsens ordförande Hans Linberg (S):

– När kommer motionen om återinförande av friskvårdstimme upp till slutgiltigt beslut i kommunfullmäktige?

 

Umeå 2017-08-14

 

Anders Ågren,

Kommunalråd, M

Återinförandet av friskvårdstimme inom Umeå kommun

Publicerat den av Anders Ågren

Vid fullmäktige i måndags blev det återremiss på min motion om återinförande av friskvårdstimme för Umeå kommuns ca 12 000 anställda. Att det skulle bli återremiss var inte helt oväntat, då det räcker med att 1/3 av ledamöterna röstar så. Nu fick S och MP även stöd av SD och Arbetarpartiet för återremiss.

Nåväl. Ärendet kommer tillbaka. Men det är intressant hur det som ses självklart – och positivt – för de anställda i våra kommunala bolag, kan ses som så negativt för de anställda inom förvaltningen. Hans Lindberg (S) varnade t.o.m. för att förvaltningens anställda skulle bli mer (!) sjuka med införande av friskvårdstimme.

En viktig del i kommunens attraktivitet är att vara en modern och god arbetsgivare. Det är väl belagt att träning har en mycket positiv inverkan på människors hälsa. Att erbjuda möjlighet till träning på arbetstid har visat sig vara ett sätt att minska sjukfrånvarokostnaderna, att öka hälsan bland medarbetarna och samtidigt öka produktiviteten. Således en vinst för såväl den anställde som för arbetsgivaren. Vi ser det i det privata näringslivet, vi ser det bland våra kommunala bolag.

Det framgår också av bilagan i svaret på motionen från Feelgood: Där man redovisar forskningsläget. Låt mig citera ”Träning på arbetstid är lönsamt för individen, samhället och för företagen. Sjukskrivningskostnaderna minskar, de anställda mår bättre, mindre smärta och produktiviteten ökar.” Tvärtemot det som Socialdemokraterna och MP hävdar, med andra ord.

Inom Umeå kommun har redan flera kommunala bolag insett fördelarna med detta. Bland de kommunala bolag som erbjuder möjligheten till träning på arbetstid för sina anställda finns Umeå Energi AB, VAKIN, AB Bostaden, UPAB och Dåva Deponi och Avfallscenter. Sjukfrånvaro är betydligt lägre bland de anställda inom de kommunala bolagen jämfört med de anställda inom den kommunala förvaltningen.

År 2010 avskaffade Umeå kommun friskvårdstimmen för de anställda inom förvaltningen. Det var ett misstag. Sedan år 2011 ökar sjukskrivningarna hos de anställda inom Umeå kommun, och vi ligger nu över snittet bland kommunerna i landet. Det är förenat med stora kostnader. Umeå kommun förlorar uppskattningsvis 210-220 miljoner kr per år p.g.a. sjukskrivningarna.

Som en del i att vara en modern arbetsgivare, och samtidigt minska sjuktalen, vill vi moderater att all personal ska ges möjlighet att träna på arbetstid. Genom ett återinförande av friskvårdstimme så uppmuntrar vi vår personal att träna, och det vinner alla på: arbetsgivaren som får lägre kostnader för sjukfrånvaro och produktiviteten ökar, den enskilde i formen av ett friskare liv.

 

.

 

 

Heldag med kommunfullmäktige i Umeå

Publicerat den av Anders Ågren

Heldag med Umeå kommunfullmäktige idag. Det måste vara rekord i antalet interpellationer och enkla frågor, utöver beslutsärenden och en halvdagsinformation med de kommunala bolagen. 12 interpellationer och 13 enkla frågor (!).

En lång dag med andra ord, men vi lär inte hinna igenom hela listan.

För egen del har jag en interpellation dels om att införa betyg redan från årskurs 4 i våra grundskolor, dels en fråga apropå det högst olämpliga i att kommunen har försökt styra över vad kommunanställda skriver på sociala medier på sin fritid.

Frågan bifogas nedan.

 

Fråga till kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg (S):

 

Angående att anställda inom Umeå kommun tydligen inte bör berätta om sin arbetsmängd mm

Umeå kommun låter just nu sina ca 11 800 anställda genomgå en internetbaserad kurs om IT-säkerhet. Inget kontroversiellt i det och på många sätt välbehövligt. För Umeå kommun är det viktigt att alla anställda har god insikt i säkerhet på internet, och hur man undviker att lösenord blir kapade. Men i den senaste delen – om sociala medier – så anser jag att man har passerat anständighetens gräns och jag ifrågasätter starkt om det är lagligt.

I råden från Umeå kommun framgår att de anställda inte bör skriva om deras arbetsmängd på sociala medier. Så en anställd inom äldreomsorgen ska inte kunna skriva att det är oerhört mycket på jobbet just nu. Likaså vill inte Umeå kommun att de anställda ska skriva på sociala medier angående när och var de åker på semester (!?). Avslutningsvis finns en fråga om vad man bör göra om en arbetskollega kritiserar chefen på sociala medier. Rätt svar, enligt utbildningsprogrammet, var att prata med kollegan om att det här inte är bästa stället att kommunicera den här typen av påståenden.

Offentligt anställda har en odiskutabel rätt till yttrandefrihet enligt lagen. Vi har som myndighet ingen rätt att varken direkt eller indirekt försöka påverka de anställda att inte ge uttryck för detta. Inte heller i sociala medier. Dessa inslag i utbildningspaketet är enligt min uppfattning helt oacceptabla.

Mina frågor till kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg (S) är därför:

 

  • Tycker du att Umeå kommun ska försöka lägga munkavle på de kommunanställda, på det sätt som sker i ovan nämnda exempel?
  • Är det Umeå kommun själv som tagit fram denna internutbildning, eller har den köpts in av något företag? Umeå 2017-01-05  

En snabb och välkommen reträtt av Umeå kommun

Publicerat den av Anders Ågren

Jag välkomnar att Umeå kommun så snabbt insåg att min kritik var berättigad, gällande den utbildningsdel för personalen som behandlade sociala medier.

Allt som jag kritiserade i mitt blogginlägg har nu tagits bort: sidan med de allmänna råden om hur man borde agera på sociala medier som kommunanställd (inte skriva om arbetstyngd, inte skriva om man ska på semester etc) liksom den sida med frågan som gällde hur man skulle hantera en kollega som kritiserade chefen på sociala medier. Allt borta.

Utmärkt!

Istället finns nu en sida med ”Råd om användning av sociala medier”, som hänvisar till Sveriges Kommuner och Landstings riktlinjer för närvaro i sociala medier. Ja, det är diplomatiskt uttryckt bättre så. Där framgår också med all önskvärd tydlighet att anställda som använder sociala medier i det privata får skriva om kommunens verksamhet. Yttrandefrihet och meddelarfrihet gäller även här. Och istället för någon fråga om kritik mot chefen, så finns nu ingen fråga överhuvudtaget, utan en länk om man vill läsa mer om sociala medier på Umeå kommuns intranät.

En tydlig reträtt. De kommunala pekpinnarna om de kommunanställdas användande av sociala medier på sin fritid är därmed snabbt borttagna från utbildningspaketet.

Ett problem är dock att pekpinnarna hamnade där från första början och att ingen verkar ha reagerat. Men jag hoppas att detta nu också är ett uttryck för att man insett det fullkomligt oacceptabla i att försöka påverka och förhindra de kommunanställdas yttrandefrihet på sociala medier.

Att ens behöva ge sig in och behöva debattera om detta är, om jag ska sammanfatta det hela med ett ord…..bisarrt. Och verkligen inte något jag hade trott att jag skulle behöva göra.

Men det landade rätt. Hur som helst så kommer ärendet upp till diskussion på kommunfullmäktige i slutet av januari.

 

 

 

M-styrda kommuner måste gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster

Publicerat den av Anders Ågren

Tidigar i höst skrev jag tillsammans med Elisabeth Svantesson, ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott, om att landets moderatstyrda kommuner måste gå i bräschen för att erbjuda heltidstjänster till de kommunanställda. Det är en jämställdhetsfråga!

Vi ser i torsdagmorgonens nyhetsflöde att det finns mycket arbete kvar att göra på den fronten, runt om i landets kommuner. Bara var åttonde kommun erbjuder deltidsanställda rätt att gå upp till heltid.

Fler män än kvinnor har heltidsarbete. Vi moderater tror på den svenska modellen och att det är arbetsmarknadens parter och inte lagstiftare som ska avgöra vilka arbetsvillkor som ska gälla på arbetsmarknaden. Men på kommunal nivå, där politiker är arbetsgivare, bör heltidsarbete prioriteras. Moderatstyrda kommuner bör därför gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster.

För 11 år sedan lovade (S) att införa rätt till heltid för alla deltidsanställda. Det skedde inte under de år man satt i regering och har heller inte skett i de flesta av de kommuner där man i dag styr. Fast Alliansstyrda kommuner har inget att yvas över heller. Bland de kommuner i landet som styrs av alliansen erbjuder elva procent rätt till heltid för deltidsanställda.

Detta är en av många frågor som är viktig för jämställdheten i Sverige. Ofrivilligt deltidsarbete drabbar den enskilde på flera sätt: svårt att leva på sin lön, och sämre pension när man blir äldre.

Här har landets alla moderata kommunpolitiker ett ansvar att agera!

 

M-styrda kommuner måste gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster

Publicerat den av Anders Ågren

Tidigar i höst skrev jag tillsammans med Elisabeth Svantesson, ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott, om att landets moderatstyrda kommuner måste gå i bräschen för att erbjuda heltidstjänster till de kommunanställda. Det är en jämställdhetsfråga!

Vi ser i torsdagmorgonens nyhetsflöde att det finns mycket arbete kvar att göra på den fronten, runt om i landets kommuner. Bara var åttonde kommun erbjuder deltidsanställda rätt att gå upp till heltid.

Fler män än kvinnor har heltidsarbete. Vi moderater tror på den svenska modellen och att det är arbetsmarknadens parter och inte lagstiftare som ska avgöra vilka arbetsvillkor som ska gälla på arbetsmarknaden. Men på kommunal nivå, där politiker är arbetsgivare, bör heltidsarbete prioriteras. Moderatstyrda kommuner bör därför gå i bräschen för att skapa fler heltidstjänster.

För 11 år sedan lovade (S) att införa rätt till heltid för alla deltidsanställda. Det skedde inte under de år man satt i regering och har heller inte skett i de flesta av de kommuner där man i dag styr. Fast Alliansstyrda kommuner har inget att yvas över heller. Bland de kommuner i landet som styrs av alliansen erbjuder elva procent rätt till heltid för deltidsanställda.

Detta är en av många frågor som är viktig för jämställdheten i Sverige. Ofrivilligt deltidsarbete drabbar den enskilde på flera sätt: svårt att leva på sin lön, och sämre pension när man blir äldre.

Här har landets alla moderata kommunpolitiker ett ansvar att agera!