Inför betyg från åk 4 i Umeå

I dagens Folkbladet skriver jag och viceordföranden i För-och grundskolenämnden, Elmer Eriksson, om vikten att av tidiga kunskapsuppföljningar av elevernas resultat. Svenska elever får fortfarande sina första betyg sent jämfört med elever i andra länder. Eleverna inom EU/OECD är ofta mellan 6-9 år när de får sina första betyg. Det finns många fördelar med betyg från årskurs fyra. Det ger tidig uppföljning och information till föräldrar, elever och skola. Tidig uppföljning av elevernas kunskaper är nödvändigt för att se vad de behöver för stöd och stimulans och för att sätta in tidiga insatser. Likaså är det en värdefull morot för dem som vill anstränga sig ytterligare.

Inför betyg i skolan från åk 4

Från år 2017 finns det möjlighet för skolorna i Sverige att sätta betyg redan från åk 4. Detta efter en överenskommelse mellan S/MP-regeringen och de fyra Allianspartierna. Skolorna måste dock ansöka om att få delta i detta. Vi moderater anser att det är självklart att så många skolor som möjligt i Umeå ska ansöka om att få delta.

Betyg är viktiga för att utvärdera hur det går i skolan. Ingen vinner på att eventuella problem sopas under mattan. Med betyg som sätts redan i årskurs 4 kan insatser sättas in tidigare för de elever som har svårigheter i vissa ämnen – likaså är det en värdefull morot för dem som vill anstränga sig ytterligare.

Fördelarna som lyfts i utredningen inför förslaget är att betyg tydligare skulle signalera hur det går i skolan för eleven och föräldrar. Betyg skulle också göra att målen tydliggörs mer, att läraren behöver förtydliga vad eleven behöver arbeta med, att eleverna blir mer benägna att anstränga sig och att skolan fokuserar mer på kunskapsresultaten. Får man aldrig klara besked om hur man klarar sig, vad man har uppnått – då går det heller inte att förbättra sig. Ett införande av betyg i årskurs 4 skulle innebära att kravet på skriftliga omdömen i årskurs 4 och 5 försvinner. Betyg ska bara sättas en gång per år.

Självklart borde Umeå vara med här! På riksplanet står som sagt Socialdemokraterna, Miljöpartiet, Moderaterna, Liberalerna, Centerpartiet och Kristdemokraterna bakom detta förslag. Likaså stöds förslaget av styrelsen för SKL som numera har en rödgrön majoritet. Även Svenskt Näringsliv gör tummen upp för tidigare betyg.

Men i Umeå verkar en helt annan politisk – betygsfientlig – vänsterlinje vinna stöd. Som ogillar tidigare betyg. Vi hoppas att partier som hittills varit negativ till tidigare betyg i Umeå ändrar sig fram till detta ska behandlas slutgiltigt i kommunfullmäktige.

Anders Ågren,Kommunalråd, M

Elmer Eriksson, Vice ordförande, För- och grundskolenämnden, M

Inte ok att dela ut hörselskydd för att få studiero i skolan!

DSC00619

Tydligen använder var femte elev i Sveriges skolor hörselproppar för att kunna läsa i lugn och ro. Detta enligt uppgifter i dagens Expressen. Helt bisarrt! Hörselkåpor är vanligt förekommande…. Självklart måste våra klassrum erbjuda en god arbetsmiljö, för såväl elever som lärare. Mer ordning och reda skulle inte skada!

Genom åren har vi även kunnat läsa att det finns skolor i Umeå som delar ut hörselkåpor till de elever som vill ha lugn och ro i klassrummet. En snabb titt i mitt eget ”arkiv” visar att jag har tagit upp situationen i Umeå i olika omgångar, såväl år 2001 som 2007. Självklart är det inte acceptabelt att våra elever och lärare tvingas vistas i en sån arbetsmiljö. Och genom att dela ut hörselkåpor som svar på problemet har vuxenvärlden fullständigt kapitulerat från sitt ansvar.

En förutsättning för att skolan ska kunna fokusera på sin huvuduppgift är att det råder arbetsro i klassrummet. Inte minst elever med svårigheter i skolan är helt beroende av att det inte är stökigt runt omkring dem. För dem som inte kan få hjälp och stöd hemifrån är det fullständigt avgörande att klassrummet utgör en lugn plats för lärande och förkovring. Det ska inte behövas hörselkåpor för att få någorlunda tyst i klassrummet. Moderaterna i Västerbotten ställde sig vid länsförbundsstämman 2015 positiv till införandet av betyg i ordning och uppförande. Det är onekligen en sak som skulle behövas i svensk skola!

Nya karriärtjänster för lärare i Umeå

Igår fick jag besked av för- och grundskolenämndens ordförande, om hur många karriärtjänster för lärare som kommer att inrättas i Umeå. Det blir preliminärt 40 nya karriärtjänster fr.o.m. hösten 2013. Mycket positivt!

Regeringen har nämligen avsatt extra medel till kommunerna för att möjliggöra en karriärstege, som ökar attraktion och lönespridning i läraryrket. Satsningen innebär ett rejält kliv framåt för ökade karriärvägar för undervisande lärare, med lönelyft kring 5 000 kronor för s.k. förstelärare och 10 000 kr för lektorer. Satsningen på lektorat och förstelärare kommer att förstärka kvaliteten i den svenska skolan. De ökade kostnaderna finansierar regeringen genom ett årligt statsbidrag på ca 880 miljoner kronor. Regeringen uppskattar att ungefär 10.000 lärare kommer att beröras av karriärtjänsterna.

I oktober förra året uppmärksammade jag denna fråga genom en interpellation, och fick då svaret att Umeå kommun såg positivt på denna reform och också hade för avsikt att inrätta de nya karriärtjänsterna hösten 2013. Då var det oklart hur många tjänster som skulle bli aktuella för Umeås del.

Men efter gårdagens fullmäktige och min fråga har vi alltså fått besked.
 

Hur många nya karriärtjänster för lärare blir det i Umeå?

Har lämnat in en enkel fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) om de nya karriärtjänter som kommunerna kan inträtta fr.o.m. juli 2013.

Pressmeddelandet bifogas nedan:

Pressmeddelande 130320:
 

Ågren (M) efterlyser besked om nya lärartjänster

Med hjälp av statliga medel kan kommunerna fr.o.m. juli 2013 inrätta nya karriärtjänster för lärarna. Nu efterlyser kommunalrådet Anders Ågren (M) besked om hur många nya lärartjänster det blir för Umeås del.

Regeringen har i senaste budgetpropositionen avsatt extra medel till kommunerna för att möjliggöra en karriärstege, som ökar attraktion och lönespridning i läraryrket. Satsningen innebär ett rejält kliv framåt för ökade karriärvägar för undervisande lärare, med lönelyft kring 5 000 kronor för s.k. förstelärare och 10 000 kr för lektorer. I ett svar till Anders Ågren i oktober 2012, i samband med en interpellationsdebatt i kommunfullmäktige, var för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) positiv till att Umeå kommun skulle inrätta de nya karriärtjänsterna under 2013.

Nu är det dags för kommunerna att ansöka om statsbidragen för de nya karriärtjänsterna. Skolverket kommer att ta emot ansökningar den 2-26 april.

– Det här är en mycket viktig reform för att stärka läraryrket. Det är också ett sätt att tydligt höja lönenivåerna för de lärare som får de nya karriärtjänsterna. Nu vill jag bara ha ett svar på hur många nya lärartjänster som kommer att inrättas inom Umeå kommun under 2013, säger Ågren i en kommentar.

Frågan kommer att besvaras av för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) på fullmäktige, som sammanträder måndag den 25 mars.

Hur många nya karriärtjänster för lärare blir det i Umeå?

Har lämnat in en enkel fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) om de nya karriärtjänter som kommunerna kan inträtta fr.o.m. juli 2013.

Pressmeddelandet bifogas nedan:

Pressmeddelande 130320:
 

Ågren (M) efterlyser besked om nya lärartjänster

Med hjälp av statliga medel kan kommunerna fr.o.m. juli 2013 inrätta nya karriärtjänster för lärarna. Nu efterlyser kommunalrådet Anders Ågren (M) besked om hur många nya lärartjänster det blir för Umeås del.

Regeringen har i senaste budgetpropositionen avsatt extra medel till kommunerna för att möjliggöra en karriärstege, som ökar attraktion och lönespridning i läraryrket. Satsningen innebär ett rejält kliv framåt för ökade karriärvägar för undervisande lärare, med lönelyft kring 5 000 kronor för s.k. förstelärare och 10 000 kr för lektorer. I ett svar till Anders Ågren i oktober 2012, i samband med en interpellationsdebatt i kommunfullmäktige, var för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) positiv till att Umeå kommun skulle inrätta de nya karriärtjänsterna under 2013.

Nu är det dags för kommunerna att ansöka om statsbidragen för de nya karriärtjänsterna. Skolverket kommer att ta emot ansökningar den 2-26 april.

– Det här är en mycket viktig reform för att stärka läraryrket. Det är också ett sätt att tydligt höja lönenivåerna för de lärare som får de nya karriärtjänsterna. Nu vill jag bara ha ett svar på hur många nya lärartjänster som kommer att inrättas inom Umeå kommun under 2013, säger Ågren i en kommentar.

Frågan kommer att besvaras av för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) på fullmäktige, som sammanträder måndag den 25 mars.

Umeå kommun bör inrätta karriärtjänster för lärarna

Vid måndagens sammanträde med kommunfullmäktige i Umeå ska jag få svar på min fråga om möjligheten att även Umeå kommun kan inrätta karriärtjänster för lärarna i Umeå. Frågan är ställd till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S).

Karriärtjänster skulle ge en rejäl lönelning för de duktiga lärare som berörs av en sådan satsning. Mellan 5.000 – 10.000 kr mer i månaden. Utöver det avtal som redan slutits mellan SKL och lärarfacken.

Interpellationen bifogas nedan:

 

Interpellation till för och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S):
 

Premiera de bästa lärarna– inrätta karriärtjänster även i Umeå!

De allra flesta är överens om att läraryrket måste få bli mer attraktivt. Bra lärare är den viktigaste faktorn för en bra skola och därför är det positivt att lyfta lärare som bidrar till utvecklingen av skolan.

Regeringen har i budgetpropositionen för 2013 satt av extra medel till kommunerna för att möjliggöra en karriärstege, som ökar attraktion och lönespridning i läraryrket. Satsningen innebär ett rejält kliv framåt för ökade karriärvägar för undervisande lärare, med lönelyft kring 5 000 kronor för s.k. förstelärare och 10 000 kr för lektorer. Satsningen på lektorat och förstelärare kommer att förstärka kvaliteten i den svenska skolan. De ökade kostnaderna finansierar regeringen genom ett årligt statsbidrag på ca 880 miljoner kronor. Regeringen uppskattar att ungefär 10.000 lärare kommer att beröras av karriärtjänsterna.

Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har välkomnat regeringens satsning. Karriärutvecklingsreformen innebär utvecklingssteg för yrkesskickliga lärare inom hela grund- och gymnasieskolan. Syftet är att premiera de bästa lärarna.

Respektive kommun avgör själv om man ska införas ett system med karriärtjänster, vilka lärare som ska utnämnas till respektive tjänst och vad tjänsten i så fall mer i detalj skall innehålla. Statsbidraget är speciellt riktat till detta ändamål. Inför huvudmannen/kommunen inte några karriärtjänster så får kommunen inte heller ta del av de 880 miljonerna per år.

Det här borde vara av stort intresse för skolorna i Umeå. Vi vet att andra kommuner redan meddelat sitt intresse – Stockholms Stad har exempelvis förklarat att de avser att anställa 400 lärare på dessa karriärtjänster.

Min fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren blir därför:

1. Hur ser du på inrättandet av nya karriärtjänster för lärarna?
2. Anser du att Umeå kommun bör ta del av statens extrapengar och inrätta karriärtjänster (förste lärare resp lektorer) för lärarna i Umeå?
3. Om svaret är ja – hur många karriärtjänster kan det bli aktuellt med inom Umeå kommun?

Umeå 2012-10-09

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

 

 

En rejäl satsning på lärarna och skolan

Imorse hade vi i styrelsen för Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)  ett extra telefonmöte med anledning av medlarnas bud i förhandlingarna mellan oss och lärarfacken. SKL accepterade medlarnas bud.

Ikväll blev resultatet offentligt. Både vi i SKL och de två lärarfacken har accepterat medlarnas bud. Det har varit långa förhandlingar, men glädjande nog är vi nu överens och har kunnat undvika en konflikt.

Det är en rejäl satsning på Sveriges lärare. Lärarkåren har halkat efter lönemässigt sedan 1970-talet, men i och med det här avtalet blir det en satsning som kommer märkas i lärarnas lönebesked.

För 2012 blir det en löneökning med 4,2%.

 

Följande pressmeddelande med fakta om avtalet har skickats ut från SKL:

En tydlig satsning på lärarna och skolan

Ett lönelyft på 4,2 procent i år och en avtalslängd som möjliggör ett långsiktigt arbete med skolans utveckling. Det är innehållet i medlarnas bud, som ikväll accepterades av SKL och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
 

– Vi är mycket nöjda att efter denna utdragna förhandling ha fått till ett längre avtal som ger oss lugn och ro och möjlighet att tillsammans koncentrera oss på viktiga utvecklingsfrågor i skolan. Det tjänar både elever och lärare på, säger ordföranden för SKL:s förhandlingsdelegation, Ingela Gardner Sundström.

Avtalet ger ett garanterat löneutfall de första två åren, 4,2 procent i år och minst industrimärket 2013. Därefter är avtalet sifferlöst i två år, med möjlighet till uppsägning inför år 2015.

– Inslaget med sifferlösa år ger ett efterlängtat utrymme för lokal lönebildning och möjlighet att satsa särskilt på skickliga lärare. Vi hoppas att det ska leda till en ökad lönedifferentiering bland lärarna där goda insatser premieras, säger Ingela Gardner Sundström.

Utslaget per lärare ger det nya avtalet en genomsnittlig löneökning på 3 700 kronor de närmsta fyra åren.*

Utöver lönenivåerna har SKL och lärarorganisationerna enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp för att se över arbetet med individuell och differentierad lön.

FAKTA:
• Avtalet löper på fyra år till och med 31 mars 2016, men är uppsägningsbart efter tre år. Lönenivåerna hamnar på 4,2 procent 2012, minst industrinormen 2013, sifferlöst 2014 och 2015.
• Tre partsgemensamma arbetsgrupper tillsätts: Partsgemensamt arbete kring individuell och differentierad lön, kring lärares arbetssituation och arbetstid samt kring framtagande av frågor och svar kring avtalet.
• I avtalet ingår också en kollektivavtalsreglering som innebär att studielediga/föräldralediga inte kan gå i tjänst över jul-, sport- och påsklov, utan att först tjänstgöra sju kalenderdagar innan i direkt anslutning till lovet.
• Därutöver har parterna enats om en ny anställningsform för nyutexaminerade lärare under introduktionsperioden.

*Snittökningen är beräknad på en medellön, och bygger på de prognostiserade löneökningarna enligt konjunkturlöneprognosen.