.JPG)
Med anledning av dagens artiklar i lokaltidningarna – om det positiva med mindre barngrupper i förskolan för att minska buller och stress – så har jag väckt en fråga kring detta till kommande fullmäktige.
Jag frågar Margareta Rönngren (S) när hon bedömer att Umeå kommun kommer att nå det sedan tidigare beslutade målet om 15 barn i barngrupperna. Det är hög tid att uppfylla målsättningarna. Både personalen och barnen är vinnare på detta.
Med anledning av dagens artiklar i lokaltidningarna – om det positiva med mindre barngrupper i förskolan för att minska buller och stress – så har jag väckt en fråga kring detta till kommande fullmäktige.
Jag frågar Margareta Rönngren (S) när hon bedömer att Umeå kommun kommer att nå det sedan tidigare beslutade målet om 15 barn i barngrupperna. Det är hög tid att uppfylla målsättningarna. Både personalen och barnen är vinnare på detta.
Både VK och VF skriver i dag om den studie som genomförts på 14 förskolor i Umeå, för att se vilka åtgärder som effektivast förbättrar ljudmiljön.
Hög ljudnivå är ett vanligt förekommande problem och leder till ljudtrötthet och stress, vilket påverkar både barn och personal negativt.
Alliansen Umeå har länge drivit frågan om mindre barngrupper i Umeå, och den här studien understryker bara det vi länge hävdat. Resultatet av studien är att den enskilt mest effektiva åtgärden är att minska antalet barn i barngrupperna. En minskning av antalet barn från 17 till 15 under ett halvår visade sig ha den största effekten.
För förskolepersonalens och barnens skull måste Umeå kommun nu se till minska barngruppernas storlek, i linje med beslut som tidigare har fattats. Dags att se resultat!
Nu har kommunpolitiken i Umeå kört igång på högvarv igen, efter att det varit lite lugnare under sommaren.
Jag har lämnat in en interpellation (se nedan) där jag ställer några frågor till Lennart Holmlund, med anledning av den nya förvaltningsorganisationen. Det kommer många negativa synpunkter från medarbetare på olika nivåer i kommunen – alltifrån otydligt ledarskap till sämre stöd. Och har det blivit några kostnadsreduceringar som det var tänkt? Frågorna kommer besvaras vid kommunfullmäktigesammanträdet den 29/8.
De politiska partierna är mitt uppe i budgetöverläggningarna inför beslut om 2012-års budget för Umeå kommun.
De styrande socialdemokraterna/vänsterpartiet lägger sitt förslag den 24 maj och Alliansen presenterar sitt ekonomiska alternativ den 31 maj. Slutgiltigt beslut tas sedan i kommunfullmäktgie den 20 juni.
Den positiva utvecklingen för svensk ekonomi får genomslag även för Umeås del. Som väntat så har skatteintäkterna ökat jämfört med den plan som antogs förra året, men sedan finns det ett antal osäkerhetsmoment i allt också. Om detta återkommer jag längre fram i sedvanlig iordning.
Nu väntar fortsatt budgetberedning på stadshuset.
Trevlig helg!
I dagens Västerbottens-Kuriren fick jag den här insändaren publicerad:
Acceptera aldrig mobbning på arbetsplatsen!
Det finns siffror som säger att ungefär nio procent av den arbetsföra befolkningen i vårt land, eller ca 500.000 personer, har utsatts för mobbning på sitt jobb det senaste året. Man kan vara utsatt för mobbning från andra kollegor, man kan också vara mobbad av chefen. Detta får aldrig accepteras!
Här har både arbetsgivare och fack ett stort ansvar. Ta signalerna på allvar och gå till botten med problem och varningssignaler. Ofta kan systematisk kränkande behandling pågå under lång tid, utan att den drabbade får hjälp eller ens tas på allvar. Många vittnar om att man försökt slå larm och be om hjälp, men att det inte leder till några reaktioner. Inte sällan leder den ohållbara situationen på arbetsplatsen sedan till sjukskrivning och ett psykiskt lidande hos den som varit utsatt.
Umeå kommun är regionens största arbetsgivare och även hos oss utsätts personal för kränkande behandling på sin arbetsplats. Fullständigt oacceptabelt! Problemet måste uppmärksammas och man måste våga tala om det. Vi måste gemensamt – arbetsgivare och fack – ta kampen mot mobbning på arbetsplatserna.
Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Umeå
Igår behandlades Umeå kommuns årsredovisning för 2010, och det blev överskott för åttonde året i rad. Inte vilket överskott som helst, utan All-time high.
Jag beklagar att socialdemokraterna och vänsterpartiet inte kunde acceptera Alliansens förslag på särskilda insatser 2011-2014 för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda. Vi konstaterar år efter år att arbetsmiljön i vår kommunala verksamhet inte håller en acceptbel nivå, då sjuktalen är bland den allra högsta i landet. Därför ville vi från alliansen avsätta 20 miljoner kr för ytterligare insatser just för att komma tillrätta med detta. Mycket har med styrning och ledning att göra – finns det tillräckligt goda förutsättningar ute i verksamheten att bedriva ett bra arbete? Vår höga sjukfrånvaro tyder på att kommunen som arbetsgivare inte lever upp till kraven. Det krävs också mer resurser till rehabilitering och friskvård. För att nämna några exempel.
Vår personal förtjänar bättre! Umeå kommun som arbetsgivare har mycket att förbättra. Men de styrande (S+V) säger nej.
Insändare av oss gruppledare i Alliansen Umeå, publicerad i dagens VK och VF:
Ytterligare insatser krävs för bättre arbetsmiljö!
Umeå kommuns anställda har ett av landets högsta sjuktal. Av Sveriges 290 kommuner ligger Umeå på plats 228, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,2%.
Vi är mycket bekymrade. Därför har vi som ett första steg föreslagit att särskilda medel – 20 miljoner kronor -ur det gångna årets överskott skall användas till insatser för att ytterligare minska sjukfrånvaron bland de kommunanställda.
Genom de medel som Alliansen vill ställa till kommunstyrelsens förfogande möjliggörs kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under åren 2011-2014, samtidigt som det också innebär en strävan efter att hitta de goda exemplen och sprida dessa inom fler verksamheter. Särskilda insatser skall göras för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro. Lönebidragsanställningar är en annan möjlig lösning att titta på.
För att nämna ett annat exempel har startandet av intraprenader under de senaste åren avstannat, trots att dessa verksamheter uppvisat lägre sjukfrånvaro och goda verksamhetsresultat. Denna trend måste vändas. Här ser vi ett systemfel i kommunen. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation.
Umeå kommun använder sig ibland av en slogan med lydelsen ” Vi vinner i Umeå”. Den upplevelsen delas nog inte av alla de som har en ansträngd arbetssituation och tyngs av sjukskrivningar. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.
Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Britt-Marie Lövgren
Gruppledare (FP)
Mattias Larsson
Gruppledare (C)
Veronica Kerr
Gruppledare(KD)
Umeå kommun har ett av landets högsta sjukskrivningstal. För år 2010 låg den totala sjukfrånvaron för våra kommunanställda på på 5,7% vilket placerar Umeå på plats 228 av landets kommuner när de tgäller sjukfrånvaro. Inte bra alls.
Från Alliansen Umeå lade vi igår ett särskilt yrkande, vid behandlingen av bokslut 2010, om krafttag för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda under kommande år. Det handlar om sådant som mer resuser till rehabilitering, ökade friskvårdsinsatser men även en översyn om varför exempelvis arbetet med att starta självstyrande enheter, s.k. intraprenader, har avstannat inom kommunens olika verksamheter. Vi menar att det är viktigt att kunna ha så stort självbestämmande som möjligt ute på arbetsplatserna, och möjlighet att arbeta utan att vara detaljstyrd "uppifrån".
De styrande socialdemokraterna och vänstern avstod från att rösta om vårt yrkande, vilket gjorde att vi vann bifall till yrkandet. Sedan har majoritetsföreträdarna meddelat att de kommer att stötta vårt förslag och därmed blir det verklighet under kommande år.
Glädjande! Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra mer på detta område.
Idag ska vi som är valda till kommunstyrelsens näringslivs- och planeringsutskott ut på en rad intressanta företagsbesök i Umeå.
Sedan några år tillbaka ingår detta som en självklar del i vårt arbete med att förbättra dialogen med lokala företagare. Som bekant finns det en rad synpunkter på vad kommunen bör och inte bör göra, just med avseende på att skapa förutsättningar för nya jobb och bättre möjligheter för företagande. Besöken är också värdefulla för att politiker – av alla politiska färger – ska få insikt i företagarnas vardag, samt få kunskap om fler av de företag som är verksamma i vår kommun.
Idag blir det besök på fem olika företag. Vi hörs!